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海归—提高班—工资  

2014-09-08 22:00:05|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  《2012海归就业力调查报告》 2012年海归,在这篇文章分析的很清楚,今年的海归又有变化了,推荐先阅读一遍。
海归—提高班—工资 - 老崔 - 崔伟林廊坊师范学院信息技术提高班第11期
 
 
  就海归而言,现在的海归有水分,中国人总是想把自己的孩子往外国送,认为外国的教育比中国的好,偏重于国外,不偏重对孩子本身的教育。还有就是没有经验,而且就是海归本身认为自己身价高,不愿意从底层做起,认为自己的薪资低,不愿就职。
  然而提高班,学习模式异于其他的学习机构。
  首先,学习不是最重要的,培养能力是最重要的,学习呢,对于每个人来说,学会只是时间长短的原因,最终大家的知识差不多都是一样多的。而且学习的内容很多很多,共200多门课程。
  其次,完全是师傅领进门,修行在个人。对于我们大家来说,自学是一门很重要的课程,每个人必须得会,这是慢慢培养出来的,但是呢,我们每个人都有师傅,师傅对我们大家都很好,很负责任。
  还有,作为IT精英,英语也是我们必学内容,这就是传说中的SB,虽不是说每个人都能有一口流利的英语,但是交流是没问题的。
  除此之外,在学习的期间,我们还会做着一些项目,我们既是在错误中学习,也是在实践中学习。
  最重要的是我们有米老师的指导,米老师一直在为TGB做着自己的努力与付出,正是有了米老师这十几年的不离不弃,才有了今天的TGB。
  最后,TGB毕业生薪资比较高是必然的。
  

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